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HOW WOMEN MEAN BUSINESS

how-book-178Why Women Mean Business showed you why business needs to change. Now Avivah Wittenberg-Cox’s shows you how to achieve a healthy and profitable balance.

We know that business needs more women. Gender balance has been proven time and time again to lead to more innovation and better business performance and improved corporate governance.

The only question is, how can business leaders make this happen?

Avivah Wittenberg-Cox, an acknowledged world authority on women and business, points the way. In four simple steps she provides guidance on how to bring about real change:

  • Audit – Where are you really at with gender balance now?
  • Awareness – Opening eyes to what better gender balance could mean for your company
  • Alignment – Ensuring the buy-in that will bring about real results and change
  • Sustain – Building gender diversity into corporate DNA

This lively, hands-on guide is packed with research and case studies showing how some of the world’s biggest blue-chip firms have done it.

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FRENCH

French-HowLe précédent ouvrage d’Avivah Wittenberg-Cox, Womenomics, montrait en quoi les femmes constituent un levier de développement primordial pour les entreprises, Mixité dans l’entreprise, mode d’emploi explique comment y parvenir : comment favoriser l’innovation, la performance, comment mieux comprendre ses clients, grâce à la mixité dans l’entreprise ?

Avivah Wittenberg-Cox propose ainsi quatre étapes pour construire une stratégie de croissance basée sur le “bilinguisme” femmes/hommes :

  • l’audit – où en est l’équilibre de votre entreprise aujourd’hui ? ;
  • la sensibilisation – faire découvrir à vos managers tout ce que la mixité peut apporter à votre entreprise et les convaincre d’adhérer à la démarche ;
  • l’harmonisation – inscrire l’équilibre hommes-femmes dans l’ADN de votre entreprise ;
  • la pérennisation – mesurer les progrès et maintenir l’élan.

S’appuyant sur de nombreux exemples et témoignages, Avivah Wittenberg-Cox décrit très concrètement ce management d’un nouveau genre qui ouvre de nouvelles perspectives aux entreprises.

“Pour aider les responsables des entreprises à progresser sur “Comment les femmes…”, il nous fallait ce livre.”

Henri de Castries, Président-directeur général, AXA

“Une lecture indispensable pour tout dirigeant qui souhaite mettre à profit les différences femmes/hommes et en faire un levier de développement.”

Jean-Pascal Tricoire, Président du Directoire de Schneider Electric

Mixité dans l’entreprise, mode d’emploi constitue une fascinante feuille de route pour construire de meilleures pratiques dans l’entreprise au XXIe siècle.”

Chérie Blair

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ITALIAN

ItalianHowMolteplici esperienze e casi aziendali hanno provato che l’equilibrio porta più innovazione e migliori risultati nel business e nel governo dell’azienda dopotutto le donne costituiscono la maggioranza del mercato e gran parte del talento attivo nel mondo del lavoro. In Rivoluzione womenomics (2010) si dimostrava perché il mondo del lavoro deve cambiare aprendosi a una maggiore presenza di donne. In questo secondo libro Avivah Wittenberg-Cox – autorità mondiale su temi di leadership, genere e impresa – mostra come sia necessario raggiungere nel mondo del lavoro e del business un proficuo e salutare eguilibrio dei due generi, maschile e femminile, e come mettere in pratica guesto postulato in quattro semplici fasi: Audit, Consapevolezza, Allineamento, Sostegno.

Una guida pratica, ricca di dati e casi aziendali, che mostra come alcune tra le più grandi aziende di punta nel mondo abbiano tratto beneficio e profitto dal riequilibrio delle loro attività. Dedicata a tutte le imprese, dalle multinazionali alle PMI, a manager e liberi professionisti, alla formazione e all’università, a uomini e donne ragionevolmente interessati alle guestioni di genere.

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WHY WOMEN MEAN BUSINESS

why-book-178Understanding the Emergence of our next Economic Revolution

by Avivah Wittenberg-Cox and Alison Maitland

Never before has there been such a confluence of international attention to the economic importance of women and the need for policies to enable them to fulfil their potential. The position of women – as employees, consumers and leaders – is seen as a measure of health, maturity and economic viability.

Why Women Mean Business takes the economic arguments for change to the heart of the corporate world. This powerful new book analyses the opportunities available to companies that really understand what motivates women in the workplace and the marketplace. Find out how companies that learn to adapt to women will be better able to respond to the challenge of an ageing workforce and the demands of the next generation of knowledge workers. The authors compare policies and approaches in countries around the world, that offer surprising results.

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FRENCH

French-Why

Womenomics : pourquoi les femmes constituent un levier primordial de croissance pour l’économie de demain et de rentabilité pour les entreprises.

  • Premier livre qui aborde le sujet sous l’angle économique.
  • Une analyse internationale solide et documentée, associée à une méthodologie simple de mise en oeuvre.
  • Des éléments pratiques pour mieux vendre aux femmes, mieux les employer, mieux les promouvoir dans l’entreprise.

“Oubliez la Chine, l’Inde et l’Internet : les moteurs de la croissance économique, ce sont les femmes.”

The Economist, avril 2006

“L’enjeu de la mixité est de permettre aux différences d’exister et de favoriser l’innovation, donc la croissance des entreprises. C’est ce que démontrent brillamment Avivah Wittenberg et Alison Maitland dans leur livre.”

Augustin de Roubin Directeur des Ressources humaines du groupe Air Liquide

“Enfin un vrai livre de management pour traiter du sujet de la diversité et du rôle des femmes dans l’entreprise ! Womenomics met le doigt sur ce moteur de croissance et nous donne les clés pour le démarrer. À lire par tous les dirigeants qui veulent garder un temps d’avance !”

Olivier Marchai Directeur général de Bain & Company France

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ITALIAN

Italian-Why

Le donne oggi costituiscono un immenso serbatoio di talento nel mondo del lavoro e rappresentano più della metà del mercato dei beni di consumo. Raggiungere le consumatrici e sviluppare il talento femminile è essenziale per far fronte alle sfide del ventunesimo secolo. È dimostrato infatti che un miglior equilibrio di genere nelle imprese – a tutti i livelli, ma soprattutto ai piani alti – porta a risultati migliori.Perché allora sono ancora così poche le donne in ruoli di leadership nelle aziende? Perché le imprese hanno difficoltà a rispondere adeguatamente alle esigenze delle consumatrici di oggi? Perché in tutto il mondo continua a persistere un divario salariale fra uomini e donne?

Gli attuali sistemi aziendali e le relative culture non sono più adeguati né all’articolazione dell’odierna forza lavoro, né alla complessità della società, né alle sfide future. Bisogna uscire dai vecchi schemi e compiere una vera e propria rivoluzione culturale per rendersi conto che le donne nel mondo del lavoro non costituiscono un problema etico, ma una necessità economica. Portatrici di attitudini e capacità diverse, esse costituiscono una gigantesca opportunità e favorirne l’ascesa alle posizioni di vertice è urgente per assicurare una crescita sostenibile dell’economia.«…un esempio dopo l’altro del prezzo che stiamo pagando per una situazione in cui le donne probabilmente hanno le chiavi, ma gli uomini continuano a controllare l’accesso alla serratura» The Times «Quel che colpisce in questo libro è soprattutto l’analisi degli errori delle imprese nella gestione della loro componente femminile: di qui possono partire le donne per migliorare la propria posizione nelle aziende» Harvard Business Review«Un libro fortemente innovativo e molto stimolante» The Financial Times«Un’analisi molto affascinante» Cherie Blair «Wittenberg-Cox e Maitland hanno tracciato un nuovo cammino» Managing TodayAvivah Wittenberg-Cox è Ceo di 20-First, una delle principali società di consulenza sulle temat…

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PORTUGESE

why-PortugueseAvivah Wittenberg-Cox é CEO da 20-First, uma das principais consultorias de gênero na Europa. A 20-First trabalha com empresas voltadas para o futuro, interessadas em construir organizações “bilíngües” em questão de gênero, que aproveitem as oportunidades oferecidas pela outra metade do banco de talentos e pela outra metade do mercado – a metade feminina. Os renomados programas de Liderança Bilíngüe da empresa ajudam executivos – homens e mulheres – a administrar a diferença de forma mais eficiente.

Alison Maitland é uma jornalista e analista independente que tem pesquisado e escrito sobre mulheres executivas durante uma década. Ela passou vinte anos no Financial Times, incluindo oito anos escrevendo sobre administração. Suas outras áreas de especialidade são liderança e responsabilidade corporativa. Alison é Pesquisadora Visitante Sênior da Escola de Administração da Cass Business School, City University, Londres. Ela atua como palestrante e moderadora, e dirige o Work-Life & Diversity Council of the Conference Board Europe. Ela atuou no grupo consultivo da pesquisa da Equal Opportunities Commission sobre a Transformação do Trabalho, realizada em 2007. Ela mora no Reino Unido com o marido e duas filhas.

Este livro mostra a força e importância econômica das mulheres e argumenta que a posição delas como consumidoras,
profissionais e líderes está sendo reconhecida como um forte indicador de saúde, maturidade e viabilidade econômica. O livro ainda denota que elas estão se tornando essenciais para as soluções do mercado de trabalho, para os problemas de uma força de trabalho em processo de envelhecimento, para a diminuição das taxas de natalidade e a para a escassez de
qualificações.

KOREAN

why-japaneseNEXT ECONOMIC TREND

Understanding the Emergence of our next Economic Revolution

by Avivah Wittenberg-Cox and Alison Maitland

Never before has there been such a confluence of international attention to the economic importance of women and the need for policies to enable them to fulfil their potential. The position of women – as employees, consumers and leaders – is seen as a measure of health, maturity and economic viability.

Why Women Mean Business takes the economic arguments for change to the heart of the corporate world. This powerful new book analyses the opportunities available to companies that really understand what motivates women in the workplace and the marketplace. Find out how companies that learn to adapt to women will be better able to respond to the challenge of an ageing workforce and the demands of the next generation of knowledge workers. The authors compare policies and approaches in countries around the world, that offer surprising results.